管理學院院長推薦

進入樹德已滿三個年頭。今年跟著我帶的導生班-國企系進修四甲的同學一起畢業,感覺真好!無論是教學或研究這條路,時常有挫折與徬徨的時候,很開心有這一班同學陪伴著我,讓我人生的體驗更多,生命的路也更開闊。常常在心裡想跟這可愛的同學們說,不是導師陪著你們,而是你們陪伴著我。你們給予我的鼓勵是我持續耕耘的原動力。因為你們除了工作之外晚上來學校進修的這份心之外,其中還有人身兼數職,有的都已經是媽媽了,這些都讓我由衷地佩服你們。
如今大多數的同學都已經順利取得大學學位,踏上人生另一個階段。看到大四最後一學期許多同學面對未來徬徨的眼神,讓我覺得身為老師的能力實在有限。但是一路陪著這些同學走來,最常聽到同學跟我說的話就是:「老師,請您放心我們都是大人了!會對自己的所做所為負責的」。想想這句話更覺令人心疼這些懂事的同學們。我也常在想,若我亦是他們的話,可能無法像他們般的懂事。因此,讓我更加佩服這些同學的勇氣與毅力。
前不久,學校行政大樓落成了!這對樹德是件大事。現在每次走入校園中,無處不感受到樹德這些年來的成長。草木更加扶疏,設施更加健全,新穎的建築點綴著校園更加美麗。整體學校的發展需要各方的努力,在硬體上,學校總是給予所有老師們充足的教學與研究資源;在軟體上,行政人員對老師的態度十分友善,讓老師們在教學、服務表現有更好的後盾。面對學校對老師在教學、服務、研究上的各項基本要求,雖然有時有點兒快跟不上學校各單位帶領樹德向前衝刺的腳步,但是看到大家這麼拼命努力,自己也不敢稍有懈怠了,提醒自己趕快跟上學校的步調。
完成博士課程對我而言,讓我的人生邁入了另一個階段,對國企進修四甲的同學而言,畢業也是正式進入職場工作的開始。我的這一班導生並不是一般人眼中品學兼優的學生,但是都很善良與貼心,沒有顯赫的工作職稱,總是靜靜地在社會各個層面默默付出,擔負起社會最基層的工作。身為導師,我以這一班同學為榮!同時,也祝福每一位同學都擁有更美好的前程。



Posted by etstustu at 痞客邦 PIXNET Comments(0) Trackback(0) Hits(100)

2007/11/26  96教學卓越計畫徵稿囉

Posted by ETSTU at 痞客邦 PIXNET Comments(0) Trackback(0) Hits(75)

96教學卓越計畫徵稿囉

3-1強化教學資源中心

 

良師+益友ㄟ543

           

一、主題內容:和校園老師的關係、互動、教學、輔導等正面感受、經驗。

例如:

      (1)  心目中最好的一位老師

      (2)  上課發生過的有趣好玩的事情

      (3)  老師曾經給你的幫助

Posted by ETSTU at 痞客邦 PIXNET Comments(0) Trackback(0) Hits(305)

2007/11/21教師義務與限制措施摘要

2007/11/21教師權利與獎勵措施摘要


Posted by ETSTU at 痞客邦 PIXNET Comments(0) Trackback(0) Hits(44)

教師權利與獎勵措施摘要
項目 內容 權利與獎勵義務措施 承辦單位
薪資待遇 每月薪資與年終獎金   人事室
樹德加給 助理教授以上每月
研究室與基本配備  
每年晉級 優良且未達到最高年功薪
行政兼職 減鐘點與主管加給
申請留職停薪 需核准且有名額限制
退撫 依私校標準且本校另成立基金補助
升等 滿足條件者可提申請 鼓勵升等、審查費用學校支付 人事室
進修 補助講師進修博士
學務 優良導師 獎金與一案 學務處
導師費  
研究 國內研討會發表論文 補助報名差旅費限額不限次 人事室
國外研討會發表論文 補助報名差旅費每年3萬
發表期刊或會議論文 獎金
研究計畫主持人 獎金(產學、國科會、教育部等)計為一案 人事室

研發處

校內研究計畫 未通過國科會計畫者之先期研究(限額、資淺優先)
教務 優良教師 系院與校三級獎金 教務處
改進教學之教材教具 獎金
網路教學 兼任助理
超支鐘點 依假日夜間部順序從優計算日間最多超4日夜合計最多超8主管最多超4(皆含校外)
成長 國內研習會 補助報名差旅費(限額限次) 人事室
報考證照 獎金補助 研發處

人事室

業界實習  
教學研習與諮商 規劃中 教學卓越計畫

Posted by ETSTU at 痞客邦 PIXNET Comments(0) Trackback(0) Hits(128)